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Post by account_disabled on Apr 17, 2024 3:09:26 GMT
某些行动值得强调例如优先考虑优质就业政策而不是促进不稳定的做法或采用明显的预防方法对工作中的心理健康进行研究并重点关注工作条件对心理健康的影响。在心理健康方面我们应该采取哪些主要措施我们面临哪些挑战、挑战和机遇我们面临的主要挑战包括欧盟现行立法和政策在解决劳动人民日益严重的心理健康危机方面存在缺陷以及缺乏旨在减轻心理健康问题的经济成本的行动。同样由于现有的耻辱人们仍然对如何处理工作中心理健康相关问题缺乏了解。类似的情况也发生在那些由工作或组织性质的因素(心理社会风险)引起的心理健康问题的情况下。 这就是为什么不仅迫切需要有关心理健康的充分教育和宣传举措而且还迫切需要为雇主和工人提供培训和工具。哪些行业受心理社会风险影响最大企业可以采取哪些措施不幸的是这个领域需要在欧洲层面进行更多的研究和数据收集特别是在建立心理社会指标 墨西哥数据 时确定受某些心理社会风险因素影响最大的活动以便制定预防性和个性化的干预措施。生产部门的类型。该活动涉及医疗保健、农业、工业、金融和银行等特殊复杂的行业。传统上较少受到关注的部门也得到了关注例如公共部门、服务业或雇用弱势工人的部门(农民工、数字平台经济)。 几乎所有演讲的一个共同点是工作不安全感(包括那些提倡兼职工作的工作)、工作不确定性或不透明和不可预测的工作条件与其对心理健康的负面影响之间的联系。您是否认为应用促进工作场所福祉的策略是当今的优先事项之一活动期间讨论了是否需要采取全面、整体的方法来解决这一问题。然而要有效保护劳动人民并宣传积极心理健康的重要性还有很长的路要走。在政治层面上欧洲工作安全与健康战略框架(-)和最近批准的西班牙职业安全与卫生战略(-)显然是促进健康工作场所的非常重要的一步。然而在工作场所这些举措意义不大。这就是为什么我们必须努力将注意力集中在工作的组织条件、工作设计或组织文化上。就雇主而言除了遵守法律之外还必须促进体面和优质就业并随着时间的推移在组织内继续采取举措和做法。
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